У главбуха есть только два способа выяснить, насколько соответствуют действительности опыт и знания, заявленные в резюме соискателя-бухгалтера. Первый способ – взять кандидата на работу и, возможно, разочароваться. Второй – провести тестирование.

«Кстати, реакция соискателя на ваше предложение пройти тест тоже является весьма информативной, — замечает менеджер по подбору персонала ЗАО «Галакс» Анна Кривошеева. — Если человек спокойно соглашается, то в некоторых случаях тест можно и не проводить – как правило, уверенность в своих силах не возникает на пустом месте. Когда кандидат под тем или иным предлогом стремится увильнуть от прохождения теста, – есть повод заподозрить, что с его профессиональной компетенцией не все гладко. Если же соискатель гневно заявляет, что не желает тратить свое драгоценное время на подобную ерунду или, того хуже, вслух подозревает вас в намерении заставить его под видом теста бесплатно выполнить какую-то работу, подумайте дважды – нужен ли вам коллега с очевидно неадекватной оценкой происходящего. Ведь любой разумный человек понимает, что выполнение тестового задания несомненно пойдет на пользу и ему самому. Оно помогает соискателю определить собственный уровень подготовки и в случае необходимости скорректировать дальнейшее профессиональное развитие».