Что является прогулом?

 Прогул- неявка на работу без уважительных причин в период всего дня работы (не зависит от времени), а так же отлучка от работы больше четырех часов, так же без уважительной причины. Так прописано в п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ Основываясь на указ Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 прогулом является: неявка на работу без уважительных причин, уход с рабочего места больше чем на 4 часа без уважительной причины, покидание работы без уважительной причины, самостоятельный уход в отпуск. Для квалификации деятельности работника как прогула работника является место где он должен быть в связи работой которая контролируется работодателем. Что нужно понимать под определением уважительная причина, конкретно не установлено в ТД, поэтому работодатель сам оценивает уважительность причины неявки рабочего. В момент оценки неуважительности прогула нужно знать что дни отдыха к неуважительным причинам не относятся.

Правила увольнения.

 Прогул оказывается основанием для того чтобы прекращения трудового договора по предложению работодателя. Перед расторжением договора нужно учесть определенный порядок. По фактически установленному прогулу работодатель должен составить акт(его форма отсутствует в законодательстве).В связи с этим такой акт составляется произвольно. В акте нужно указать: наименование документа; дату, место и время его составления; фамилию, имя, отчество и должность лица, составляющего акт.; обстоятельства, в связи с которыми составляется акт; фамилию, имя, отчество и должность работника; дату и продолжительность отсутствия на работе. Акт стоит составлять в день прогула. Прогуляв, работнику нужно написать объяснение. В своих объяснениях работнику требуется раскрыть причину прогула. Объснение должно быть подано в течении 2х рабочих дней, иначе на работника будет составлен акт. А если будет акт и документы что с работника не требовались объяснения, то работодатель имеет право уволить своего работника без объяснений. Но если работник все же подал объяснения по своему прогулу, работодатель будет основываться на содержание в данном объяснении. Он должен проанализировать причину отсутствия, если работодатель даст положительный ответ, то работника не привлекут к ответственности. В результате анализа пояснительной записки разрешается составить документ в виде акта, в котором работодатель должен указать причину из-за чего он объяснения работника не считает уважительной причиной прогула. С таким документом работник в обязательном порядке должен ознакомится под роспись. Если причина отсутствия неуважительная то можно составлять приказ на взыскание. В таком случае взысканием может оказаться и увольнение, основываясь на п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (п. 3 ст. 192 ТК РФ). В таком случае увольнение по такому основанию право работодателя но никак не обязанность. Поэтому в таких вопросах следует учитывать тяжесть поступка из – за чего он был совершен. В случае если все же работодатель решил уволить работника то нужно составить приказ, работодатель составляет сам. В приказе нужно указать название документа, дату и место составления, акт о прогуле (что является основанием), полностью изложить сущность вопроса по которому составляется приказ, меру взыскания, Ф.И.О работника, его должность, место работы , все причины почему было принято уволить работника. Приказ работодателя отдается работнику под роспись в течении 3-х дней с момента его издания, не считается время отсутствия работника на работе. Если работник не желает ознакомиться с приказом, то нужно составить акт. По желанию работнику работодатель в обязательном порядке должен выдать работнику копию приказа заверенную. Если приказ невозможно довести до работника и работник не желает ставить свое подпись, на приказе должна стоять соответствующая запись. После все процедуры сведения об увольнении нужно занести в трудовую книжку по всем правилам прописанным в постановлениее Минтруда России от 10.ноября 2003 г. № 69, и рассчитать работника по всем порядкам по трудовому законодательству.