Работодатель вправе относиться к своиv сотрудникам без особой симпатии, но заработную плату он обязан выплачивать в установленный срок и в полном объеме. Несоблюдение этого требования грозит нерадивому руководителю крупными неприятностями. Так, на днях вынесен обвинительный приговор директору якутской коммерческой фирмы, посадившему своих подчиненный на голодный паек.

Как рассказали корреспонденту «Федерального агентства финансовой информации» в прокуратуре Якутска, в конце прошлого года в правоохранительные органы поступило коллективное заявление от сотрудников коммерческого предприятия о том, что директор два месяца не выплачивает им заработную плату. В ходе расследования было установлено, что задолженность фирмы по зарплате своим сотрудникам составила около 600 тысяч рублей. Самое интересное, что предприятие находилось отнюдь не в бедственном положении – за указанный период фирма получила более 7,5 миллионов чистой прибыли. Однако директор предпочитал расходовать эти средства на финансово-хозяйственные нужды предприятия, а также решал личные финансовые проблемы. Предпринимателю было предъявлено обвинение по ч. 1 ст. 145-1 Уголовного кодекса (невыплата заработной платы), предусматривающей максимальной наказание в виде двух лет лишения свободы. Однако благодаря чистосердечному раскаянию и погашению задолженности перед своими сотрудниками директор отделался штрафом в 40 тысяч рублей.