Не исключено, что руководитель организации, в случае немотивированного увольнения, сможет получить гарантированную компенсацию. В настоящее время размер компенсации определятся исключительно трудовым договором. Однако накануне правительство одобрило поправку в Трудовой кодекс, которая устанавливает гарантированный минимум для такой выплаты в размере трех средних заработков.

Законопроект был внесен в правительство Минздравсоцразвития после того, как в середине марта Конституционный Суд признал статью 279 Трудового кодекса неконституционной. По мнению судей, она допускает расторжение трудового договора без выплаты справедливой компенсации, что ставит руководителей в неравные условия с остальными работниками.