Работодатель может уволить руководителя предприятия без указания на то причин, но при этом он обязан выплатить ему денежную компенсацию. К такому выводу накануне пришел Конституционный суд. По мнению судей, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса, в котором установлено это положение, не противоречит Конституции. Но вот статью 279 кодекса они признали неконституционной. В ней говорится, что при досрочном расторжении договора с наемным директором фирмы ему выплачивается компенсация, размер которой установлен в трудовом договоре. Однако судьи указали на то, что минимальный размер такой компенсации должен устанавливаться не работодателем, а законом. Другими словами, минимальная сумма этой выплаты должна быть оговорена в Трудовом кодексе.