Указание в трудовом договоре оклада сотрудника в иностранной валюте может обернуться для фирмы серьезными неприятностями. В Федеральной службе по труду и занятости считают такую любовь к «условностям» не иначе как нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. Представители Роструда в письме от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 напомнили, что согласно статье 131 Трудового кодекса выплата зарплат должна производиться исключительно в рублях. Несмотря на то, что в указанной норме речь идет только о выплатах, не стоит забывать о том, что Кодекс стоит на страже интересов работников и договорные условия ни в коем случае не должны позволять ущемлять их права. Очевидно, что при падении курса, например доллара, рублевый эквивалент оплаты труда, очевидно, снижается.