По правилам, плата за труд работникам, находящимся на половине ставки, должна начисляться исходя из оклада, не меньше 1/2 МРОТ. Выплачивается з/п в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Часть з/п, которая выплачивается в неденежной форме не должна быть больше 20% от месячной з/п. Сотруднику, работающему не полный день з/п можно выплачивать основываясь на систему оплаты труда, установленной в организации. Обычно для сотрудников, занятых на пол ставки, используется повременная оплата труда. Под тарифной ставкой понимают установленную величину оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то на него распространяются все гарантии и компенсации, которые прописаны законом. Так же как и все сотрудники, работник, с з/п на пол ставки, должен быть оповещен о составных частях з/п, которая принадлежит ему за определенный период, величине, основаниях произведенных удержаний, и об общей сумме, подлежащей уплате. Чаще всего оплата труда на половину ставки используется при приеме на работу совместителей, студентов или же при потребности работодателя.